ДПЗКУ проводить кадровий аудит директорів своїх підприємств

9.03.2016
ДПЗКУ проводить кадровий аудит директорів своїх підприємств

Керівництво ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України» приділяє багато уваги оцінці ефективності роботи своїх працівників. Наразі розпочато кадровий аудит діяльності директорів філій. 

Для забезпечення об’єктивності цього процесу була створена комісія з підбору та аналізу роботи керівників підприємств корпорації.

За словами директора адміністративного департаменту корпорації  Андрія Видая основними завданнями комісії є поліпшення ефективності роботи керівників філій, аналіз виконання поставлених цілей, вдосконалення процесу планування та організації діяльності філій.

У рамках своєї роботи вищезгадана комісія виконує дві функції:

1. Здійснення оцінки роботи вже працюючих керівників;

2. Підбір кандидатів на вакантні посади директорів філій.

Андрій Видай зазначив, що така оцінка здійснюється шляхом аналізу роботи керівників філій з питань:

- забезпечення прибуткової діяльності кожного підприємства ДПЗКУ, підвищення ліквідності та конкурентоспроможності виробленої продукції, наданих філією послуг та виконаних робіт;

- виконання підприємством корпорації затвердженого фінансового плану;

- ефективність використання майна держкорпорації, що обліковується на балансі філії;

- дотримання правил ведення технологічних процесів, кількісно-якісного зберігання зерна та готової продукції;

- виконання завдань ДПЗКУ із завантаженості потужностей філії, закупівлі та переробки зернових культур;

- першочергове виконання робіт по заготівлі зерна, його відвантаженню та переробці зерна по цільовим програмам корпорації;

- ефективність оперативного управління та інше.

«За результатами оцінки, комісія вносить пропозиції щодо продовження або не продовження контрактів з директорами філій. З очільниками найуспішніших підприємств укладаються довгострокові контракти. Відповідно,  неефективні управлінці мають бути звільнені з керівних посад», - відмітив Андрій Видай

Він підкреслив, що комісією спільно з управлінням персоналу також ведеться робота по формуванню кадрового резерву.

«Задля забезпечення прозорого та незалежного відбору кандидатів, розпочата співпраця з незалежними рекрутинговими агентствами», - повідомив директор адміністративного департаменту держкорпорації.

Прес-служба ПАТ «ДПЗКУ»